谈心谈话寄希望 青年岁情有温度
——公司召开青年职工谈心谈话会
为进一步弘扬“欧博官网家”文化 ，准确掌握公司青年职工头脑动态、事情状态、心理状态 ，普遍听取青年职工对公司的意见建议 ，进一步引发青年职工的事情热情 ，增强青年职工的归属感、幸福感、知足感 ，公司于2024年3月20日召开青年职工谈心谈话会 。流通青年职工与公司向导干部的相同渠道 ，营造风清气正、起劲向上的优异气氛 。
“你目今的岗位上事情方面保存什么问题？对公司的薪酬待遇有没有意见建议？对公司的制度、计划等有没有你以为需要刷新的地方？生涯中有没有什么难题需要公司资助解决？对公司食堂的饭菜质量有没有刷新意见？”在谈话历程中 ，公司向导干部通过拉家常、以心换心的方法 ，深入详尽相识青年职工现在在生涯、事情、学习等方面遇到的难题 ，资助青年职工提升事情效率、提高生涯品质、增强团队凝聚力 。
会上青年职工轮流讲话 ，吐露对公司的真情实感 ，并提出合理建议 ，纷纷体现此次谈心谈话是和公司向导干部暖心谈心的好时机 ，希望公司能够解决新入职职工职称评定、优化证书考取规模、提高办公装备保养维护、增强食堂监视治理等相关问题 。同时 ，青年职工纷纷体现虽然现在薪资较低 ，可是会起劲响应公司“人才强企”事情要求 ，一致赞成青年职工在试用期内未取得相关从业证书 ，不予转正及不享受效益人为等相关划定 ，并自觉使用业余时间增强专业知识的学习 。在以后的事情中 ，一连强化自身的责任感与归属感 ，从公司角度出发节约本钱、增强效劳、严于律己 。
针对青年职工提出的问题 ，公司向导干部逐一解答 。在听取各人讲话后 ，公司班子要求青年职工一是在事情方面 ，做好职业妄想 ，一直提升专业能力水平 ，将小我私家生长与整体声誉、事业生长、步队建设团结起来 ，坚决维护公司形象 ，切记国企职工身份 ，在公司生长的各项事情中充分验展生力军作用 ，起劲生长为有理想、敢继续、能受苦、肯斗争的新时代青年 。二是在生涯方面 ，体贴家庭、关爱同事 ，有难题实时向部分认真人反应 ，公司将施展好职工“外家人”的作用 ，力所能及地资助职工解决后顾之忧 ，提升职工生涯品质 ，让职工底气更足、笑容更多、心里更暖 ，让青年职工在公司事情、生涯更有温度 。三是学习方面 ，今年公司16人申报职称 ，11人乐成申报 ，通过占比达69% ，公司人才梯队建设进一步完善 ，综合能力水平获得提升 。去年公司初级招采职员通过率大幅提升 ，掀起学习热潮 。公司勉励青年职工使用结业后的学习“黄金期” ，起劲考取本职岗位所需证书 ，起劲申报职称 。坚持终生学习理念 ，练本事、涨本事 ，切实把学习效果转化为“营生长、干实事、求突破”的现实效果 。四是作风方面 ，通过解说现实案例 ，以身边人身边事 ，教育青年职工扣好清廉从业的“第一�？圩�” ，坚决牢守廉政纪律和行业执律例则 ， 做到果真、公正、公正、诚信 ，知敬畏、存戒惧、守底线 ，在忠诚清洁继续中实现人生价值 。
通过此次谈心谈话 ，青年干部职工进一步坚定了信心、鼓足了劲头、引发了斗志 ，同时也感受到了公司对他们的体贴和支持 。在以后事情中 ，公司将继续增强与职工的相同交流 ，为青年职工提供事情的生长时机和生长平台 ，配合推动公司各项事业高质量生长 。
